…ito la propria prestazione lavorativa fino al 14.11.2019, allorché aveva rassegnato le proprie dimissioni, ma di non aver Pag. 1 a 6 Sentenza n. 575/2020 pubbl. il 17/11/2020 RG n. 538/2020 ricevuto i…...
…n decorrenza dal settembre 2014 e fino alla cessazione del rapporto di lavoro, intervenuta per dimissioni volontarie della lavoratrice in data 16 dicembre 2016, negando che tale quota del superminimo …...
…a corresponsione della retribuzione, maturata dal lavoratore nelle sei mensilità precedenti le dimissioni, costituisce indubbiamente giusta causa di recesso dal rapporto di lavoro la somma di 291, 51 …...
…orativa da lunedì a venerdì per 39 ore settimanali; ha precisato di aver rassegnato le proprie dimissioni con deocrrenza dal 31.1.2019 e di non poi ricevuto la busta paga relativa appunto alla mensili…...
…uito la propria prestazione lavorativa fino al 31.3.2019, allorché aveva rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa per non aver ricevuto il pagamento della retribuzione da gennaio 2019 e non a…...
…dità temporanea vengono conteggiati dal giorno del ricovero del 20.9.2016 fino al giorno delle dimissioni del 7.10.2016, nonostante in perizia vi sia una discordanza (dovuta a refuso) nel conteggio de…...
…ento in forma scritta o, in alternativa, che non di licenziamento che si era trattato bensì di dimissioni (financo concordate) rassegnate direttamente dal lavoratore. Conseguentemente il licenziamento…...
…uomodo della risoluzione del rapporto di lavoro (nell' alternativa fra licenziamento verbale e dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del Giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…i giugno 2018, luglio 2018 e la quattordicesima mensilità e di aver così rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 29 agosto 2018, rimanendo creditrice della retribuzione di agosto 201…...
… aver lavorato presso la convenuta fino al febbraio 2018, allorché aveva rassegnato le proprie dimissioni per cambio di appalto; ha precisato di essere rimasto creditore del t.f.r. e dei compensi per …...
